Ihre HR-KI. Lebensläufe screenen, ohne personenbezogene Daten preiszugeben.
Ein privater KI-Assistent für Recruiting, HR-Richtlinien und Mitarbeiterdokumente — auf dedizierter EU-Infrastruktur oder auf Ihren eigenen Servern. Daten von Bewerbern und Mitarbeitenden berühren niemals KI wie ChatGPT, Claude, Gemini und Grok.
🔒 Konzipiert für personenbezogene Daten (DSGVO): Lebensläufe, Beurteilungen und Mitarbeiterdaten werden in der EU verarbeitet, nie für das Training von Modellen verwendet und nie an KI wie ChatGPT, Claude, Gemini und Grok übermittelt.
Lebensläufe, Beurteilungen und Personalakten sind personenbezogene Daten im Sinne der DSGVO. Sie in ChatGPT einzufügen, gibt Bewerber und Mitarbeitende preis und schafft das Risiko einer Datenpanne. Doch Hunderte Bewerbungen von Hand zu sichten ist langsam. Sie brauchen einen dritten Weg: KI, die das Recruiting beschleunigt und personenbezogene Daten in Ihren eigenen Systemen hält.
Was Sie mit HR & Recruiting tun können
Aus Hunderten Bewerbungen eine Shortlist für eine Position erstellen
Eine Mitarbeiterfrage zu einer internen Richtlinie beantworten
Eine Stellenbeschreibung auf Basis Ihrer Vorlage entwerfen
CV-Screening
HR-Wissensdatenbank
Die Tools, die wir für Ihre Branche einrichten — ab dem ersten Tag bereit. Jederzeit erweiterbar.
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Was wir Ihnen garantieren
- Server in Europa · DSGVO
- Ihr eigener isolierter Bereich mit getrenntem Speicher für jeden Kunden
- Nie für Training genutzt; Ihre Inhalte erscheinen nicht in Antworten anderer Kunden
Was mit Ihren Dokumenten geschieht
Beim Abmelden werden die Maschine und ihre Festplatten zerstört: Laden Sie vorher herunter, was Sie behalten möchten.
Kein Abo · 30 Tage, um sie zu nutzen · Auftragsverarbeitungsvertrag
Brauchen Sie dedizierte Kapazität? Eine Maschine passend zu Ihrer gemessenen Last: Auf Anfrage →
Was es für Sie leistet
CV-Screening
Analyse und Matching auf Positionen, ohne die Daten nach außen zu geben.
HR-Wissensdatenbank
Suche in Richtlinien, Verträgen und Prozessen, mit Quellenverweisen.
Stellenanzeigen und Kommunikation
Entwürfe von Stellenbeschreibungen, Angeboten und interner Kommunikation aus Ihren Vorlagen.
Interview-Unterstützung
Strukturierte Zusammenfassungen von Interviewnotizen und Kandidatenprofilen.
Für wen
- HR-Abteilungen
- Recruiting-Agenturen
- People-Ops-Teams
- Talent-Acquisition-Verantwortliche
Daten, die intern bleiben
- Lebensläufe und Bewerbungen
- Mitarbeiterdaten
- Leistungsbeurteilungen
- Vergütungs- und Gehaltsdaten
Compliance
- DSGVO-konform — personenbezogene Daten + Vertrag zur Datenverarbeitung + Verarbeitungsverzeichnis
- EU AI Act — Einstellung = Hochrisiko (Anhang III): menschliche Aufsicht erforderlich
- Daten in der EU — oder auf Ihren eigenen Servern
- ISO 27001 / SOC 2 Type II — geplant
Häufige Fragen
Sind Bewerber- und Mitarbeiterdaten sicher?
Ja. Sie werden in der EU innerhalb Ihrer eigenen Instanz — oder auf Ihren eigenen Servern — verarbeitet und niemals an KI wie ChatGPT, Claude, Gemini und Grok übermittelt oder zum Training von Modellen verwendet.
Ist automatisiertes Screening nach den Regeln zulässig?
Die KI hilft beim Ordnen und Zusammenfassen, doch die Entscheidung bleibt bei Ihrem Team: Einstellungen gelten nach dem EU AI Act als Hochrisiko und erfordern menschliche Aufsicht.
Ist die Lösung DSGVO-konform?
Sie ist darauf ausgelegt, die Compliance zu unterstützen: Daten bleiben in der EU, werden nie für das Training von Modellen verwendet und sind durch einen Vertrag zur Datenverarbeitung und ein Verarbeitungsverzeichnis abgesichert.
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